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CBA是CBA官方授权运营的体育品牌。2000年,在中国篮协的积极关怀与支持下,CBA雷速品牌诞生了,作为中国篮协为了促进中国篮球事业的发展,CBA雷速品牌肩负起了这个历史重任,经过多方考察,中国篮协最后决定独家授权国辉(中国)有限公司来运营这个品牌,CBA雷速品牌也是中国2000年唯一一个经过官方正式授权运营的体育品牌。
首先,你这个比较是不对的,姚明这样的篮球人才是百年难得一见,更何况姚明当年可是亚洲国际球员中第一位以状元身份入选NBA的。
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这个不像婆婆妈妈的啰嗦,直接列条说:
1.姚明是状元 ,周琦是二轮秀!身份出身差距大,状元让姚明首个赛季就有出场时间保障!
2.姚明时火箭是弱队,有时间培养新人!周琦时的火箭队想夺冠🏆,没时间给周琦练级呢!
3.姚明攻防都在油漆区,符合欧美身体对抗的审美。周琦没有三分线内的能力,飘在外头,很难拿到时间!
4.姚明时期中国球员进NBA是大热点,关注度太高!也为增加姚明时间有帮助!
5.姚明的英语进步很快,其实也比较外向,和队伍的融入速度超级快!
6.姚明奥尼尔大战给了姚明和火箭太多自信,获得的时间就多了呗!
7.姚明体重增加的很快,这个孩子当时很能吃苦训练,成果显著!
7条就够啦!
这个问题比较复杂,需要从“两个人的身体情况”及“两个时期火箭队的人员配置”两个方面来解答:
先说他们的身体情况,无论是姚明还是周琦,其实他们都不瘦弱。您在屏幕上看到的瘦弱,其实是由于他们的身长过高在视觉上造成的错觉,同时相较于国外运动员的过于壮实,在对比之下才会令人觉得他们瘦弱。
如果您亲眼见过现在的周琦或刚进联盟的姚明,您就会发现他们的肌肉非常匀称。再分别说说姚明和周琦的个人情况,姚明刚进联盟的时候体重是132公斤左右,周琦现在的官方体重是105公斤,虽然姚明比周琦高10公分,但从体重上也不难看出,姚明的肌肉含量要明显比周琦高,由此我们也可以推断出,姚明的运动能力和肌肉耐力也应该比周琦要好一点。
而且从个人能力上来看,姚明在去NBA之前已经带领上海队赢得了CBA的冠军,而且在NBA那一年的选秀中也是状元,实力已经摆在那里。
而周琦的天赋肯定没有姚明那么高,但是他的机动性和封盖能力早早就被挖掘。因为符合现在篮球潮流中对于内线的要求被推上了NBA的大舞台,个人能力还没有被完全开发,未来依然可期。
但是,这不是周琦在火箭队出场时间稀少的主要原因。接下来我们要说说姚明的火箭队和现在的火箭队在人员配置上的情况。当年的火箭队能选到姚明,是因为火箭已经多年战绩不佳从而抽到了状元签。而姚明贵为状元,是当年的所有新秀中的明星球员,火箭选择姚明,从体育竞技的角度来说是需要姚明尽快帮助火箭提升战绩的,甚至可以说火箭请姚明去是为了救火的。所以姚明从第11场比赛就开始首发了。因为那个时候火箭没有太强球员,姚明必须承担更多的责任,所以姚明的场均出战时间会长达29分钟。而现在的火箭队,已经连续多年闯进西部的季后赛,并且多次杀入西决。实力在当今的NBA绝对可以排进第一梯队里,每个位置都兵强马壮,而且替补席上还坐着一堆天赋爆棚的小伙子。与这些天赋异禀的小伙们相比,周琦的特点是技术细腻加头脑灵活,可能没有办法很快就被火箭队重用。但我们也能看出火箭对周琦的重视,偶尔被下放到发展联盟打球也是怕周琦长期坐在替补席上失去了比赛状态和信心。从这种角度可以看出,火箭对的周琦的规划是长远的。
我们祝福周琦在NBA会有更大的发展!
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首先,姚明和周琦不能同日而语,姚明是正统的中锋,周琦是大前,位置不同,再者姚明是状元,周琦是二轮秀,身份不同,最后,姚明是火箭建队的基石,周琦是可有可无的边缘球员,地位不同!
既然,你问姚明为什么能场均29分钟,那我就告诉你,是姚明的表现,让火箭敢在他身上下注,敢让姚明对位奥尼尔,让他尽快的适应nba,而且姚明也不负众望,一场打的比一场好,你敢说火箭没有给周琦机会?只不过是因为周琦自己没有抓住罢了,所以我觉得姚明能场均29分钟,是有多方面原因的,当然最重要的就是姚明有实力,能站住主力位置!
还有,就是说姚明瘦弱,那你看和谁比,和奥尼尔比确实瘦弱,但是和周琦比,那姚明当年就比周琦要强壮,在加上身高这么高,篮下单打技术的开发,教练不让他上场行吗?再说会周琦,他是真的瘦,在去nba以前,只有88公斤,这是进nba了,才增加到了100多公斤,不过还是达不到要求!
其实,一句话就说清楚了,姚明能上场,是因为姚明能得分,能帮助球队胜利,就算没有带队胜利,也能让火箭高层看到他的成长,从而不予余力的培养他!而周琦就很尴尬,本来就是角色球员,垃圾时间还不好好表现,以至于出现打球失误,抱怨没有准备好等等新闻,被下放也就不足为奇了!
实话说,周琦和姚明真不是一个级别的,要是可以的话,还是先和易建联比吧,能超过易建联在想和姚明比的问题!
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姚明个子更高,nba数一数二的,身高占据绝对优势,这个周琦不具备,姚明上肢可能比较弱但下肢强健,这个周琦也比不了,最后姚明篮球智商极高,得分手段多样,投篮手感柔和,这个周琦也比不上,所以为啥姚明是状元周琦是末尾秀,差距实在太大了,没啥好比较的啦
在选择高情商还是高智商的员工时,主要要看的还是具体的工作性质。
比如销售类的工作,那么情商高的员工便更容易胜任一些。因为这类工作需要员工有较强的沟通能力,还需要有同情能力,能够察言观色,并且针对不同的客户给出不同的反应和推销方法。所以,情商低,不会说话的人,是无法胜任这样一份工作的。
而相应的,很多技术类工作则需要智商高。因为智商高的人,学习能力极强,他们可以举一反三,可以很轻松的胜任自身的工作,对于一些问题也有很强的解决能力。不需要别人手把手地去教,自学便能融会贯通。
但最重要的职场人特性,其实都是情商与智商并存,有超高的学习能力,缜密的逻辑思维,又能与人友好相处,知进退,有良好的应变能力。
所以说,想成为一名真正的职场优秀人才,学习是不能停歇的,不论是专业能力,还是为人处世的能力,两者相辅相成,才能成就自己。
下属情商高,领导才好当。
作为一名部门领导而言,从工作性质出发,部门主要是执行、完成上级布置的任务,注重和各部门及有关方面的配合,从而保证完成本部门工作。鉴于上述"使命",部门领导在选择下属时,会选择情商高的下属,当然,情高智商双高的更好。
其次,一般情商高的,智商也不会低。情商主要是在"后天",与人、与物、与事交流交通中,逐渐领悟产生的。一个整天充满阳光,脸带笑容,精气神三足鼎立的,总让人如沭阳光,春日明媚,大有春风十里不如你之感。
工作需要交流沟通,合作协调。面对一个真心真情真意真容的,有什么理由,可以拒人千里之外了?
真心是可以感悟的,真情也是可以传染的。
下属情商高,领导也好当。工作中的有些事,之所以会事倍功半,甚至于功败垂成,往往是,当事者情商不高,而导致有心插花花不发,无意裁柳柳成刺。
好话不会好说,好事不会好办,好人不会好当,一言不合就撕,一事不顺就怼,到头来,误己误人又误事,情何以堪事还危。
反之,情商高的下属,无论身处何时何境,总能相逢一笑泯恩仇,柳暗花明又一村。
我把真情对明月,除非乌云看不见。待到云开雾散时,乌云也会变明月。
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